บริหารงานบุคคล

ลาป่วยแบบไหนเรียกว่า ลาป่วย ไม่ติดวันหยุด

ค่าชดเชย 25 ข้อ ที่คนใช้แรงงานควรรู้

ฐานในการคำนวณค่าชดเชยคิดจากเงินก่อนหยุดกิจการชั่วคราว หรือคิดจากร้อยละ ๗๕ ซึ่งเป็นเงินที่ได้ระหว่างหยุดกิจการชั่วคราวหยุดกิจการชั่วคราวมีสิทธิได้รับเงินร้อยละ ๗๕ ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงานปัญหาว่าหากหยุดกิจการแล้วต่อมานายจ้างเลิกจ้าง ค่าชดเชยจะคิดจากฐานใด

กฎหมายแรงงานกำหนดว่าให้ลูกจ้างลาป่วยได้ "เท่าที่ป่วยจริง" หมายความว่าจะใช้ "สิทธิ" ลากี่วันก็ได้ ถ้าป่วยจริง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาได้ แต่ถ้าลาป่วยตั้งแต่ ๓ วันต้องมีใบรับรองแพทย์๑ วันหรือ ๒ วัน กฎหมายห้ามขอใบรับรองแพทย์

ทำ OT ครบ 9 ชม. แลกวันหยุดได้ ๑ วัน ....อ่านตอนแรกนึกว่าบัตรสะสมแต้มแลกกาแฟ แต่มันคือชีวิตจริง เมื่อวานโพสเรื่องนี้ไป มีคำถามเข้ามามากมายว่า "กฎหมายจริงเหรอครับจารย์"

Work from home ต้องปฎิบัติตามข้อบังคับ

การรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลในการรับสมัครงานและการทำสัญญา

เมื่อมีการ "เลิกจ้าง" นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย

"ผู้ใดเคยเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 โดยจ่ายเงินสมทบมาแล้ว ไม่น้อยกว่าสิบสองเดือน และต่อมาความเป็นผู้ประกันตนได้สิ้นสุดลงตามมาตรา 38 (2) ถ้าผู้นั้นประสงค์จะเป็นผู้ประกันตนต่อไป ให้แสดงความจำนงต่อสำนักงานตามระเบียบที่เลขาธิการกำหนดภายในหกเดือน นับแต่วันสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนจำนวนเงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบที่ผู้ประกันตนตามวรรคหนึ่ง ต้องส่งเข้ากองทุนตามมาตรา 46 วรรคสอง ให้เป็นไปตามอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง ทั้งนี้ โดยให้คำนึงถึงความเหมาะสมกับสภาพทางเศรษฐกิจในขณะนั้นด้วย ให้ผู้ประกันตนตามวรรคหนึ่งนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเดือนละครั้ง ภายในวันที่สิบห้าของเดือนถัดไป 

ตามพระราชกฤษฎีกากำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบ ประเภทของประโยชน์ทดแทน ตลอดจนหลักเกณฑ์และเงื่อนไขแห่งสิทธิในการรับประโยชน์ทดแทนของบุคคลซึ่งสมัครเป็นผู้ประกันตน พ.ศ. 2561 และพระราชกฤษฎีกากำหนดคุณสมบัติของบุคคลซึ่งอาจสมัครเข้าเป็นผู้ประกันตน พ.ศ. 2561 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 28 มีนาคม 2561 นั้น