ค่าชดเชย ๒๕ ข้อ ที่คนใช้แรงงานควรรู้

ค่าชดเชย 25 ข้อที่ควรรู้
1) ค่าชดเชยจ่ายตอนเลิกจ้าง
2) ลาออกเองไม่จ่ายค่าชดเชย
3) ตายไม่จ่ายค่าชดเชย
4) ละทิ้งหน้าที่ไม่จ่ายค่าชดเชย
5) เข้าร่วมโครงการเกษียณ ไม่จ่ายค่าชดเชย
6) อ้างว่าเซ็นใบลาออกบังคับ หรือถูกข่มขู่ฟ้องศาลได้ แต่ต้องมีหลักฐาน
7) ทดลองงาน ๑๑๙ วัน อาจได้ "เงิน" อย่างใดอย่างหนึ่งไม่ค่าชดเชย ก็ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
8) งานที่มีกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดแน่นอน จ้างไม่เกิน ๒ ปีและเลิกจ้างตามนั้นที่ตกลงกัน เป็นงานอย่างใดอย่างหนึ่งใน ๓ อย่าง คือ งานตามโครงการที่ไม่ใช่ปกติธุรกิจของนายจ้าง หรืองานที่ทำเป็นครั้งคราว หรืองานตามฤดูกาล ไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชย
9) ค่าชดเชยตามระยะเวลาในการทำงาน
10) ทำผิดอาญาแก่นายจ้าง ไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชย
11) ทุจริต ไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชย
12) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายไม่จ่ายค่าชดเชย
13) ประมาทเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายร้ายแรงฯ ไม่จ่ายค่าชดเชย
14) ฝ่าฝืนระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับในการทำงานร้ายแรง ไม่จ่ายค่าชดเชย
15) ฝ่าฝืนระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับในการทำงาน "ไม่รายแรง" แต่นายจ้างเคยเตือนแล้ว และได้ทำผิดซ้ำคำเตือนในฐานเดิมในรอบ ๑ ปี ไม่จ่ายค่าชดเชย
16) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาทำงาน ๓ วันติดกัน โดยไม่มีเหตุอันสมควร ไม่จ่ายค่าชดเชย
17) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก ไม่จ่ายค่าชดเชย
18) การได้รับโทษจำคุกตามข้อ ๑๗ ถ้าทำผิดลหุโทษ หรือประมาท และผู้เสียหาย "ไม่ใช่นายจ้าง" แม้ได้รับโทษจำคุก หากเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย
19) แม้ลูกจ้างจะทำผิดตั้งแต่ข้อ ๑๐ ถึง ๑๗) แต่หากในหนังสือเลิกจ้างไม่ได้ระบุเหตุการเลิกจ้างดังกล่าวไว้ นายจ้างจะยกเหตุดังกล่าวขึ้นอ้างภายหลังไมได้
20) หากนายจ้างเจตนาให้ระยะเวลาในการทำงานไม่ต่อกัน กฎหมายให้นำระยะเวลาทั้งหมดมารวมกันเพื่อประโยชน์ในการคำนวณค่าชดเชย
21) การนับเวลาการทำงานให้นับวันหยุด วันลา หรือวันที่นายจ้างสั่งให้หยุดฯ เข้าด้วยกัน
22) ค่าชดเชยต้องจ่ายตอนเลิกจ้าง มิฉะนั้นจะต้องจ่ายดอกเบี้ยร้อยละ ๑๕ ต่อปี แต่ถ้าหากจงใจไม่จ่ายจะต้องจ่ายเงินเพิ่มร้อยละ ๑๕ ทุกๆ ๗ วัน
23) ค่าชดเชยต้องจ่ายเป็นเงิน
24) นายจ้างจะทำข้อตกลงจ่ายค่าชดเชยน้อยกว่าอัตราที่กฎหมายกำหนดไม่ได้ เว้นแต่จะตกลงกันหลังจากพ้นจากความเป็นลูกจ้างไปแล้ว
25) หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยสามารถร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน(ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่) หรือฟ้องศาลแรงงานได้ โปรแกรมบัญชีสำเร็จรูปที่ผ่านการรองรับมาตราฐานกรมสรรพากร เพื่อการลงบัญชีที่ถูกต้องแม่นยำ เลือกโปรแกรมบัญชีจาก Prosoft

ลงทะเบียนใช้งานฟรี 30 วัน

หน้าแรก

News & Events

บทความ

บริหารงานบุคคล

ค่าชดเชย 25 ข้อ ที่คนใช้แรงงานควรรู้

ค่าชดเชย 25 ข้อ ที่คนใช้แรงงานควรรู้

หน้าแรก

News & Events

บทความ

บริหารงานบุคคล

ค่าชดเชย 25 ข้อ ที่คนใช้แรงงานควรรู้

ค่าชดเชย 25 ข้อ ที่คนใช้แรงงานควรรู้

คอร์สอบรมการใช้งานโปรแกรม

ติดต่อฝ่ายขาย

ติดต่อฝ่ายบริการ โปรแกรมบัญชี

ติดต่อฝ่ายบริการ โปรแกรมเงินเดือน