หลังจากที่ระบบของสำนักงานประกันสังคม ใช้ฐาน “เพดานค่าจ้าง 15,000 บาท/เดือน” เพื่อคำนวณเงินสมทบสำหรับผู้ประกันตนตาม มาตรา 33 มาเป็นเวลานาน เศรษฐกิจและค่าครองชีพเปลี่ยนแปลงไปมาก ทำให้การคำนวณเพดานจากฐานเก่าไม่สะท้อนรายได้จริงของแรงงานหลายคนอีกต่อไป
เพื่อให้ระบบสวัสดิการทันกับสภาพสังคม และให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม สำนักงานประกันสังคมร่วมกับภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จึงเสนอปรับ “เพดานค่าจ้าง–ฐานเงินสมทบ” ใหม่ โดยให้เป็น “โครงสร้างขั้นบันได” แทนฐานเดิมเพื่อความยืดหยุ่นและเป็นธรรม โดยมติของ คณะรัฐมนตรี (ครม.) เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2568 เห็นชอบหลักการปรับฐานนี้เป็นที่เรียบร้อย
โครงสร้างใหม่: เพดานค่าจ้าง & เงินสมทบ โดยแบ่งเป็น 3 ระยะ
ปีปัจจุบัน (ก่อน 2569): เพดาน 15,000 บาท จ่ายสมทบ 750 บาท/เดือน
เมื่อฐานค่าจ้างสูงขึ้น สิทธิประโยชน์หลายด้านตามสิทธิประกันสังคมของผู้ประกันตนจะได้รับการปรับขึ้นด้วย ดังนี้
โดยการปรับเพดานและเงินสมทบใหม่นี้จะเริ่มใช้ 1 มกราคม 2569 สำหรับระยะ 1 โดยคนที่มีเงินเดือนเกินเพดานเดิม (15,000 บาท) จะเจอการ “หักเพิ่ม” ตามฐานใหม่ (สูงสุดตามแต่ละระยะ) และคนรายได้น้อย (ต่ำหรือเท่ากับฐานเดิม 15,000) จะจ่ายตาม 5% ของรายได้จริงตามเดิม ผู้ประกันตนควรเฝ้าติดตามประกาศอย่างเป็นทางการ และตรวจสอบเงินเดือน-ฐานเงินได้ให้ชัดเจนในเดือนที่มีการปรับเปลี่ยน และทางสำนักงานประกันสังคมจะดำเนินการเสนอรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานลงนาม และประกาศในราชกิจจานุเบกษาต่อไป
