แบบ Contingency คือแบบที่จะได้รับค่าตอบแทนก็ต่อเมื่อจัดหาพนักงานและถูกจ้างตามที่บริษัทลูกค้าต้องการ
แบบ Retained มักจะเป็นผู้ปรึกษาด้านจัดหางานที่หน้าเชื่อถือสำหรับตัวบริษัทลูกค้าและมักจะมีสัญญาระยะยาวกับตัวบริษัท พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนทุก ๆ ปีเพื่อทำหน้าที่เป็นฝ่ายสรรหาพนักงานของบริษัทนั้น ดังนั้น Headhunter แบบ Retained สามารถได้รับค่าตอบแทนโดยที่ไม่ได้หาพนักงานให้กับบริษัทลูกค้าเลย
บริษัทจัดหางานไม่มีความจำเป็นที่จะต้องเลือกประเภทของ Headhunter ประเภทใดประเภทหนึ่ง พวกเขาสามารถเลือกที่จะเป็นประเภท Contingency กับบริษัทลูกค้านึง และเลือกประเภท Retainer กับอีกบริษัทลูกค้า ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างตัวบริษัทจัดหางานกับบริษัทลูกค้า และความยากในการตำแหน่งงานที่พวกเขาทำในนามของลูกค้า
บริษัทส่วนใหญ่ใช้ Headhunter กับงานในทุกๆระดับ แต่การใช้ให้เหมาะสม คือในเวลาที่ต้องหาตำแหน่งที่มีสูงกว่าระดับผู้จัดการ หากตามหาพนักงานที่ตำแหน่งต่ำกว่านั้น จะถือว่าเป็นการเสียเวลาเปล่าในการลงทุนเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับหัวหน้างานนั้นๆ
Headhunter ส่วนใหญ่จะไม่อยากเสียเวลากับคุณถ้าหาก
รายได้จากงานจ้างที่ไม่สูงพอ
ประสบการณ์ทำงานของตัวผู้สมัครงานไม่ได้โดดเด่นหรือแตกต่างไปจากคนทั่วไป
การหางานจ้างให้งานระดับพนังงานทั่วไป ส่วนมากจะใช้เป็นสัญญาประเภท Contingence เวลาที่ Headhunter ติดต่อคุณไปเพราะเจองานที่เหมาะกับตัวคุณ และเพื่อไม่พลาดโอกาสในตำแหน่งงานใหม่ๆสำหรับคุณ ที่สำคัญที่สุด Headhunter ต้องการข้อมูลที่จริงที่สุดจากตัวคุณ เพราะเราอยากให้คุณได้ทำงานที่คุณรักและมีความสุขกับงานที่สุด
อย่างแรกเริ่มจากการสร้างความสัมพันธ์ ช่วงเวลาที่คุณกำลังมองหางานเป็นเวลาที่ดีที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์กับ Headhunter ซึ่งเวลานั้นคือตอนที่คุณไม่ได้ต้องการย้ายงาน หรือ รีบมองหางานใหม่อยู่ เลือกเพียงแค่ไม่กี่คนในการสานสัมพันธ์ด้วย เพราะคุณก็ไม่ได้มีเวลามากเพื่อเลือกคนที่ดีที่สุดที่จะพาคุณไปถึงจุดที่คุณใฝ่ฝันได้ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับ Headhunter คือการที่คุณหาคนรู้จักที่เหมาะสมกับงานที่ถูกเสนอให้กับ Headhunter ในงานที่คุณรู้สึกว่าไม่เหมาะกับตัวของคุณ
การที่เราต้องการจะให้ใครบางคนช่วยเหลือเรา เราควรจะพูดกับคนๆด้วยวิธีไหน? ใช่แล้วทุกๆคนอยากได้รับคำพูดดีๆ Headhunter ก็เช่นกัน ไม่มีใครรู้อนาคตได้ว่าจะเป็นอย่างไร คุณอาจะได้เจองานที่เหมาะสมกว่าปัจจุบันที่ทำอยู่ก็เป็นได้ Headhunter จะบันทึกอีเมลและข้อมูลของคุณเผื่อต้องการที่จะติดต่อกลับไปในภายหลัง โดยทั่วไปแล้ว ความจริงใจหรือการผิดนัดเป็นสิ่งที่เราทุกคนไม่อยากให้เกิดขึ้นกับการทำงานของทางเรา
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ Headhunter จะอยู่ข้างคุณเสมอ แค่คุณยื่นมือเข้ามาให้เราช่วยเหลือในเวลาที่คุณหางาน อย่างเช่นส่งอีเมลล์เจาะจงให้ได้มากที่สุด ว่าคุณกำลังมองหาอะไรอยู่และคุณสมบัติของคุณมีอะไรบ้างไปแทนที่จะส่งไปหลายๆอีเมลล์เพราะเราได้รับอีเมลล์เป็นจำนวนมาก อีเมลล์ที่กระชับและรวบรวมความเป็นตัวคุณจะทำให้เราจำคุณได้ดีที่สุด ถ้าให้ดีขึ้นไปอีกคุณสามารถถามถึงตำแหน่งที่พวกเขามีอยู่ หรือถามหา Headhunter เจ้าอื่นหากเขายังไม่มีตำแหน่งที่เรากำลังหาอยู่เพื่อให้เขาเห็นว่าคุณมีความสนใจและอยากได้งานประเภทนั้นๆจริงๆ
Headhunter ในแต่ละบริษัทมีวิธีการทำงานที่แต่งต่างกัน บางคนเพียงแค่ต้องการจำนวนผู้สมัครจำนวนมาก เพื่อที่จะส่งผู้สมัครนั้นๆให้ลูกค้า และหวังว่าลูกค้าจะสนใจสักคน นี้จะเป็นพวกบริษัทที่คุณสามารถพบเห็นได้บ่อย ไม่ว่าจะเป็นบนหนังสือพิมพ์หรือพวกเว็บไซต์หางานต่างๆ เพราะว่านี่เป็นวิธีที่ทำได้ง่ายที่สุดของ Headhunter แบบ Contingency พวกเขาจะส่งอีเมลแบบกว้าง ๆ ทำให้อ่านไม่เข้าใจว่าทางบริษัทกำลังตามหาอะไรอยู่ และจะไม่เป็นตัวแทนที่ดีให้คุณ ซึ่งถ้าคุณพบ Headhunter ที่มีความคล้ายคลึงกับที่เรายกตัวอย่างไปข้างต้นพยายามหลีกเลี่ยงที่จะใช้บริการของเขาเหล่านั้น
เมื่อคุณมีเป้าหมายที่ชัดเจนแล้วว่าอยากหางาน ความชัดเจนในการเลือกบริษัทจัดหางาน, Headhunter, หรือหางานออนไลน์ก็ควรที่มีความชัดเจนไม่ต่างกัน หากคุณรู้จักคนในบริษัทที่คุณอยากทำงานด้วยอยู่แล้ว หรือต้องการจะสมัครกับทางบริษัทโดยตรง อย่างน้อยคุณควรบอก Headhunter ของคุณเรื่องนี้ ไม่อย่างนั้น Headhunter ของคุณอาจจะสมัครงานให้คุณซ้ำกันกับที่คุณเคยสมัครไปแล้วก็เป็นได้ บริษัทจัดหางานแต่ละบริษัทความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่ที่คุณว่าจะหาและใช้ Headhunter ที่เหมาะกับคุณหรือเปล่า การที่บริษัทจัดหางานใหญ่ๆติดต่อมา ไม่ได้หมายความว่ามันจะดีกว่าหรือแย่กว่าบริษัทเล็กๆเสมอไป เพราะว่าการที่มีคนน้อยบริษัทเล็กแต่ทุกคนเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอย่างเดียวกันมากๆ ก็อาจะเป็นอีกทางเลือกนึงที่น่ารับไว้พิจารณาอีกทางนึงก็ได้
ที่มา : www.ssrecruitment.com
