สวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด

การจัดให้มีสวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดเป็นอีกหนึ่งแนวทางในการดึงดูดผู้หางานให้เข้ามาสมัครงานกับบริษัทได้ รวมถึงเป็นการส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กรว่าเป็นองค์กรที่มีความพร้อมในระดับสูง อีกทั้งยังเป็นอีกหนึ่งปัจจัยในการรักษาพนักงานอีกด้วย  โดยสามารถแบ่งออกเป็นหมวดใหญ่ ๆ ได้ดังนี้

1. สวัสดิการที่มุ่งพัฒนาลูกจ้าง

• การส่งเสริมการศึกษาทั้งในและนอกเวลาทำงาน
• การจัดตั้งโรงเรียนในโรงงาน
• การอบรมความรู้เกี่ยวกับการทำงานทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน
• การจัดให้มีห้องสมุด หรือมุมอ่านหนังสือ ฯลฯ เป็นต้น

2. สวัสดิการที่ช่วยเหลือในเรื่องค่าครองชีพ

• การจัดตั้งร้านค้าสวัสดิการหรือสหกรณ์ร้านค้า
• การให้เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น งานแต่งงาน งานอุปสมบท งานศพ
• การจัดชุดทำงาน
• การจัดหอพัก
• การจัดให้มีรถรับ-ส่ง
• เงินโบนัส ค่าครองชีพ เบี้ยขยัน ค่าเข้ากะ

3. สวัสดิการที่ช่วยเหลือการออมของลูกจ้าง

• สหกรณ์ออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

4. สวัสดิการที่พัฒนาสถาบันครอบครัวของลูกจ้าง

• การจัดสถานเลี้ยงดูบุตรของลูกจ้าง
• การช่วยค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัว
• การช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตรของลูกจ้าง
• การประกันชีวิตให้กับลูกจ้าง

5. สวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในอนาคต

• เงินบำเหน็จ
• เงินรางวัลทำงานนาน
• ให้ลูกจ้างซื้อหุ้นของบริษัท
• กองทุนฌาปนกิจ
• เงินกู้เพื่อสวัสดิการที่พักอาศัย

6. สวัสดิการนันทนาการและสุขภาพอนามัย

• การจัดทัศนศึกษา
• การแข่งขันกีฬา
• การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์พนักงาน
• การให้ความรู้เรื่องสุขภาพอนามัย

นับว่าเป็น 6 ไอเดียที่สามารถนำไปต่อยอดได้อย่างดี สำหรับผู้ประกอบการที่ต้องการให้องค์กรของตนมีภาพลักษณ์ที่น่าสนใจ พนักงานมีความสุข เพราะหากพนักงานได้อะไรที่มากกว่าความคาดหวัง หรือพื้นฐานที่ควรจะได้แล้วนั้น ก็มักจะก่อเกิดความสุข ความประทับใจ ซึ่งก่อให้เกิดความผูกพันกับที่ทำงานในที่สุด ซึ่งล้วนแต่ส่งผลดีกับองค์กรในระยะยาว

ที่มา : th.jobsdb.com